Job Description

Rejoins la DRHS de Safran Nacelles et deviens un acteur clé de la transformation digitale RH !

Tu seras rattaché·e au Responsable Employee Experience et au Data Manager, dans un rôle central où tu impulseras la modernisation et l'industrialisation des processus RH grâce à la digitalisation, la BI et la data.

Ton terrain de jeu ? Plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 6 pays, en France et à l'international. En soutien à l'équipe reporting et au Data Manager DRH, tes missions principales seront :

Accompagner les équipes RH pour qu'elles maîtrisent à fond les outils d'analyse de la data RH.

Créer et maintenir des tableaux de bord qui suivent les indicateurs clés RH : santé sécurité, effectifs, turnover, formation, recrutement, gestion de carrière…

Faire évoluer la BI de la DRHS et la data platform, en définissant avec les équipes et les clients internes la cible à atteindre.

Transformer des données complexes en infos claires, compréhensibles et exploitables.

Tu deviendras le·la référent·e technique et l'architecte interne de la DRHS, apportant ton soutien aux projets Data à venir (nouveaux rapports BI, chatbot RH, etc.). Tu construiras, amélioreras et rendras attractifs les rapports et tableaux de bord pour toutes les équipes, RH ou non, en répondant parfaitement aux attentes des opérationnels.

Tu participeras aussi à simplifier, mutualiser et pérenniser l'architecture BI, tout en initiant l'équipe reporting à la conception et mise à jour des BI.

Enfin, tu veilleras à l'intégrité, la sécurité et la qualité des données RH, en respectant les règles de protection des données (RGPD). Tu accompagneras aussi le responsable dans ses échanges avec les réseaux data du groupe Safran.

Job Requirements

Ce qu'on attend de toi :

Tu es en formation supérieure (data analyst, ingénieur, scientifique ou équivalent) et tu maîtrises le développement informatique, la data et la BI. Tu sais utiliser Power BI et Excel pour extraire, analyser et créer des visualisations.

Tu connais les langages de développement nécessaires au paramétrage et aux évolutions de nos outils (scripts, API, intégration paye/GTA, plateformes M365…).

Tu es autonome, agile, et capable de gérer plusieurs projets variés avec rigueur.

Polyvalent·e, tu es aussi bien à l'aise en gouvernance, développement, architecture qu'en opérationnel.

Tu sais fédérer une équipe mixte d'experts techniques et fonctionnels, et tu es proactif·ve tout en restant cohérent·e avec les besoins et attentes validées.

Tu parles couramment français et anglais, indispensables pour évoluer dans un environnement international.

Tu fais preuve d'organisation, de rigueur, de discrétion et de respect absolu des règles de confidentialité et de conformité liées aux données RH et SSE.

Envie de relever le défi et de booster ta carrière au cœur d'un grand groupe aéronautique ? Rejoins-nous pour un stage de 6 mois, et deviens un·e vrai·e pilier de notre transformation data RH !

Company Information

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

Safran Nacelles designs, integrates and provides support and after-sales service for aircraft nacelles. The company is a global leader in the market for commercial aircraft with more than 100 seats, business aircraft and regional aircraft. At the cutting edge of technology, Safran Nacelles offers nacelles that are ever more integrated with the engine, aerodynamic, lightweight with advanced acoustic treatments in order to contribute to the reduction of CO2 and noise emissions from aircraft.

Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.