Job Description

Rattaché au Directeur de la Stratégie Rechange :
• Vous vous assurez que les besoins du marché après-vente soient définis, chargés dans l'ERP et transmis aux 3 BU internes ( France, GB et USA) et aux fournisseurs externes.
• Vous animez avec les Business Units la réponse opérationnelle (make or buy, prise d'engagement) à ce besoin.
• Vous gérez des projets spécifiques inclus dans le plan de transformation Fask Track, afin de réduire les délais d'approvisionnement interne et externe des pièces de rechanges, et finalement de réduire les délais de livraison aux clients.
• Vous soutenez le plan de transformation After Market en fournissant toutes les mesures et analyses nécessaires à une bonne gestion et à une communication efficace.

Job Requirements

• Plus de 15 ans d'expérience
• Expérience dans l'industrie aéronautique, l'après-vente, les opérations et la Supply Chain
• Esprit analytique, capacité de synthèse, focus sur les tâches critiques
• Bonne résolution de problèmes, autonomie, initiative et prise de décision
• Bon travail en équipe, en transversal & matriciel
• Français et anglais courants requis
• A l'aise avec les outils numériques
• A l'aise dans un environnement multiculturel

Company Information

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

With over one million seats equipping the fleets of the major airlines, Safran Seats is one of the world's leading suppliers of seating for passengers, crews and helicopters thanks to innovative and high added-value solutions.

Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.