Job Description

Au sein du service des Ressources Humaines d'un site industriel, le-la gestionnaire paie et gestion des temps (GAP) aura pour principales missions :

• Accueillir, informer, conseiller les salariés sur leurs droits, avantages sociaux, etc
• Traiter et préparer les éléments, informations relatifs à l'élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables)
• Être garant de l'élaboration des éléments contractuels (avenant de changement contractuel, temps partiels, etc.)
• Traiter et suivre les dossiers de Prévoyance/Mutuelle
• Préparer les éléments de départ à la retraite des salariés
• Assurer le suivi de la gestion des temps des salariés de son portefeuille
• Mettre à jour l'outil de gestion des temps pour les salariés lorsque c'est nécessaire (régularisation, arrêts de travail, changement de rythme, etc.)
• Être l'interface avec le centre de paie
• Gérer des missions ponctuelles d'administration du personnel

Complementary Description

Cette description de missions, non exhaustive, est susceptible d'évoluer en fonction de l'avancée des dossiers et de la vie du service.

Job Requirements

Vous êtes titulaire d'un BAC+2 minimum en Ressources Humaines/Administration du Personnel et justifiez de connaissances juridiques ou idéalement d'une première expérience en Administration du Personnel.

Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe.
Vous faites preuve de curiosité, de discrétion et êtes doté-e d'un bon relationnel. Bon-ne communicant-e, vous êtes aussi force de proposition.
Vous maîtrisez les outils du Pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques.