Your space-enabled career begins here

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

Chez Preligens, vous rejoindrez l’équipe Legal et Compliance, chargée du suivi juridique et réglementaire de la société et de ses activités. Vous serez rattaché(e) à la Legal Manager qui est notamment responsable des sujets IP et de la négociation et la gestion des contrats de la société et ses filiales et qui, à ce titre, apporte son expertise aux équipes opérationnelles (commerciales, produit, RH, marketing, etc.) dans leurs activités.

En tant que juriste contrats, vous serez notamment amené à :

→ Rédiger, revoir et négocier tous types de contrats liés à l’activité de la société (NDA, licences de logiciel, contrats SAAS, SLA, MCO, accords de collaboration, contrats d’achats dont contrats informatiques, etc) en lien avec les équipes concernées ;

→ Participer à la rédaction et à la mise à jour des contrats types ;

→ Appuyer la Legal Manager dans la préparation et la négociation des contrats stratégiques (marchés publics, accords cadres) en France et à l’étranger ;

→ Identifier et analyser les risques relatifs aux produits et aux activités de la société et conseiller les équipes opérationnelles sur les façons de réduire ces risques;

→ Participer au déploiement des process et animer des formations en interne afin de diffuser les bonnes pratiques juridiques ;

→ Effectuer une veille juridique sur les sujets d’intérêt de la société ;

→ Assurer le suivi, auprès de nos conseils, des sujets contractuels spécifiques nécessitant l’appui d’avocats spécialisés.

→ Titulaire d’un master 2 en droit des contrats (si possible orienté en droit du numérique ou équivalent) ;

→ Expérience de 3 à 5 ans avec au moins une expérience récente en entreprise, sur des problématiques similaires et ce, dans l’industrie (de préférence dans le domaine de la défense et/ou du numérique)

→ Bonnes connaissances en droit des contrats IT et en marchés publics

→ Qualités : curiosité, rigueur, esprit de synthèse, proactivité, pédagogie

→ Anglais : courant (une grande partie des activités et des contrats de la société sont en anglais)

→ Intérêt pour les nouvelles technologies et le monde de la défense

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences.

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Un minimum de 33 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive