📌 Gestion des dossiers du personnels / élaboration des documents contractuels et avenants et affiliations (avantages sociaux : mutuelle, prévoyance et retraite…)
📌Animation de la relation finance/RH et suivi des provisions

📌Elaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel / Bilan social

📌Relations avec les organismes sociaux : assurance maladie – médecine du travail – caisse de retraite
📌Conformité des données du personnel : MAJ des données dans le système ou vérification des données en fonction des cas. Vérification de la conformité avec les données de paie.

📌Pilotage et respect de l’accord et charte sur le temps de travail et à la bonne mise en œuvre des accords conclus

📌Participation aux audits annuels interne et externe et support aux relations sociales et aux projets RH

Et l’expérience sur des projets de digitalisation de processus RH et SIRH serait un plus

Expérience souhaitée 💁‍♀️

Expérience réussie d'au moins 7 ans sur un poste similaire

Gestion d'un portefeuille d'au moins 250 personnes : multi sites et multi contrats

Connaissance de Payfit serait un plus, ou tout autre logiciel de gestion de paie

Expérience en digitalisation de processus RH et/ou implémentation de SIRH serait un plus

Anglais professionnel

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We are committed to recruiting the right people for the right job regardless of your private backround.

We meet at least three times in order to give you a better idea of what it's like to work at Exotrail:
1. Technical interview with your future manager: You will learn more about the position and the required qualifications
2. On-site interview with HR and VP: You will discover your work environment and learn more about our culture
3. Interview with a founder: You can make sure that you share the same vision and values of the company

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